疫情解封，离职潮紧随其后

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原本预计，怎么也要端午节才会解封，结果突然接到通知，6月1日就复工复产。

上海封城3个月，再出小区，恍如隔世。封城时还春寒料峭，解封时已经是酷暑。

公司的微信群，也不知道究竟是谁走了。但是我知道，有很多人已经提出了离职申请。

封城期间，很多餐饮，旅游，建筑等等行业，都受到了影响。芯片行业受到影响其实也很大。

特别是芯片制造。虽然有特殊政策，可以进行一定程度的运转，但是，效率和全员能自由流动比起来还是差远了。我们做芯片设计要流片的可能体会比较深。比如国内的华虹，中芯国际等上海的芯片厂，如果和他们联系流片，要PDK等事情，或者很难找到人，或者是反馈极慢。

如果不流片的话，纯设计的过程可能还好。前提是，服务器别出问题，服务器出问题的话，找人维修就麻烦了。

有一个和芯片相关的职业，我认为是受到影响最小，不仅小，而且还受益于疫情封城。这个职业就是芯片猎头。

在公司，如果接到猎头的电话，如果不是直接拒绝，就是找个会议室来接电话。而如果在家工作，那就方便了。没有人能够听到你们之间的电话。

疫情期间，不要以为不方便面试，人员就会稳定。现在线上面试非常成熟。疫情期间，各个公司体贴地省掉了线下面试，更节省了时间。

如果面试通过，还可以直接办理线上离职，线上入职。如果有工作交接，也可以直接线上沟通完成。

最后你上班可能才发现，自己的同事拿着私人物品直接闪人了。也有可能你上班因为堵车耽误了一会儿，结果没见到同事的面。他可能急着去新单位入职去了。

面试，离职，入职完全走线上，效率非常高。猎头不仅成交单多了，由于薪水高涨，单价也高了。以往成交一单可能要2个月甚至更长时间，而疫情期间，可能一个月不到就搞定。猎头积极性特别高。我最多的时候，一天接到4个猎头的电话。

当然，他们对于我的信息还是非常早的信息，而我也没有告诉他们我现在的状态。

有些单位可能不愿意帮助办理线上离职，这样的话，将会在疫情解封后，迎来一个离职高峰。攒了三个月的离职人数，何况，这三个月又是非常利于离职的三个月。

我常劝新人，不要只看眼前利益，不要频繁跳槽。今天，我换个角度，公司除了提高薪水之外，还有可以做哪些工作可以更好地留住员工。

我们知道外企很善于留人。一个是管理比较人性化，至少我没有听说过外企有上班打卡的要求。外企也很少搞末尾淘汰制。末尾淘汰是为了淘汰没有潜力的人员，但是其副作用也挺大的。一旦实施就没有人对公司有什么归属感了。没有人会把一个随时把自己扫地出门的地方当家。外企也对于涉及到提高员工效率的设备投入非常大方。比如为每个人配备两个高清显示器，更先进的笔记本电脑。其实相对于工程师工资来说，都是小钱，但是却能让工程师提高效率，非常划算。

前面说的外企的这些做法，会让员工感到更舒心，更愿意留在公司。

有聪明人提出的减员增效的手段，比如让三个人干五个人的活，拿四人人的工资这样的管理方法，管用，但只适合工资比较低的行业。这些行业大家比较缺钱。显然，现在的芯片行业，这样的做法我认为有点过时了。大家工资都很高，已经不太会愿意为了更高的工资去996，为了工作放弃生活。

我的一个邻居，从一家外企跳槽到了英特尔。我问他为何跳槽。他说，英特尔非常自由，直接默认是不去公司的。如果去公司上班，需要提前打个招呼。虽然以前他所在的那家外企也可以申请在家上班，但是要和领导打招呼，经常申请太麻烦。而工资待遇，基本没涨。

如果一家996的公司，给他2倍的工资，他也未必愿意。所以，如果真正要吸引人才，我们企业的管理方法要改一改了。

我认为芯片行业人才的高频流动，将会促进国内公司的管理方式更趋向于外企的管理方式。只靠高薪+996，是无法吸引顶尖人才。而35岁现象，也只是行业发展在一定阶段的特殊现象，35岁只是不喜欢996了而已，并非效率低了。

比如阿里巴巴等企业，之所以可以实行996的工作方法，是因为他们可以提供远高于行业平均水平的工资。如果当一个行业，薪水足以让行业内的都能得到体面的生活的时候，那么，更高的薪水的吸引力将会下降。

因此，外企的灵活的管理方式，其实是社会以及行业发展到一定程度的自然结果。芯片行业，目前处于科技竞争的风口浪尖，将会更先达到这样的程度。国内芯片企业应该有这样的意识，不然，人才将会在不经意间流失，对自己造成巨大的损失。

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